Alumni im Einsatz
Ein gemeinsames Musterprojekt von HypZert und reVex Immobilienbewertung GmbH zeigt, wie erfahrene Gutachterinnen und Gutachter auch nach dem Übergang in den Ruhestand Impulse geben können.
Mit dem Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben endet die fachliche Verbundenheit mit der Immobilienbewertung nicht automatisch. Das zeigt ein gemeinsames Musterprojekt von HypZert und der reVex Immobilienbewertung GmbH. Bei reVex sind derzeit drei HypZert Alumni tätig. Sie stehen den jüngeren Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Erfahrung zur Seite, bringen ihr Fachwissen insbesondere bei Spezialimmobilien bzw. anspruchsvollen Bewertungsfragen und unterstützen das Unternehmen bei der Kleindarlehensbewertung.
Entstanden ist das Modell aus einem konkreten Bedarf bei reVex: Gesucht wurde eine Möglichkeit, wertvolles Erfahrungswissen im Unternehmen zu halten und zugleich flexibel auf die individuellen Lebenssituationen der Alumni einzugehen. Die Zusammenarbeit ist deshalb bewusst nicht als starres Beschäftigungsmodell angelegt. Umfang und Organisation der Tätigkeit richten sich nach den jeweiligen Möglichkeiten und Wünschen der Mitarbeitenden.
In der Praxis bedeutet das: Die Alumni unterstützen reVex aktuell flexibel im Regelfall an ein bis zwei Tagen pro Woche. Ein großer Teil der Arbeit erfolgt remote, bei Bedarf auch an den jeweiligen Standorten des Unternehmens. Ebenso selbstverständlich ist es, längere Urlaubszeiten einzuplanen – auch mehrere Wochen am Stück sind möglich. Diese Flexibilität schafft eine Zusammenarbeit, die fachlich verlässlich und zugleich gut mit dem persönlichen Lebensrhythmus vereinbar ist.
„Für uns ist dieses Modell eine echte Bereicherung. Wir gewinnen nicht nur zusätzliche Unterstützung in der Bewertung, sondern erhalten vor allem Zugang zu einem Erfahrungsschatz, der sich nicht in Lehrbüchern ersetzen lässt. Die Alumni sind fachliche Ansprechpartner, Sparringspartner und wichtige Begleiter für unsere jüngeren Kolleginnen und Kollegen“, sagt Anja Treugebrodt, Geschäftsführerin der reVex Immobilienbewertung GmbH.
Besonders wertvoll ist der generationsübergreifende Austausch im täglichen Arbeitsablauf. Die Alumni geben ihre Kenntnisse nicht nur bei konkreten Bewertungsaufgaben weiter. Sie erläutern Hintergründe, teilen ihre Einschätzungen und helfen dabei, auch bei besonderen oder komplexen Immobilien den Überblick zu behalten. Für jüngere Gutachterinnen und Gutachter entsteht so eine zusätzliche Möglichkeit, von langjähriger Berufserfahrung zu profitieren und Sicherheit in anspruchsvollen Situationen zu gewinnen.
Auch aus Sicht der Alumni bietet die Zusammenarbeit klare Vorteile: Sie bleiben fachlich aktiv, können ihre Kontakte und ihr Netzwerk pflegen und weiterhin an der Entwicklung der Immobilienbewertung teilhaben – ohne wieder in ein herkömmliches Vollzeitmodell zurückkehren zu müssen.
Das Musterprojekt in Leipzig und Stuttgart zeigt, dass der Übergang in den Ruhestand nicht zwangsläufig einen vollständigen Rückzug aus dem Berufsleben bedeuten muss. Wenn Unternehmen flexible Rahmenbedingungen schaffen und Erfahrung wertschätzen, kann daraus eine Zusammenarbeit entstehen, von der beide Seiten profitieren: Die Alumni bleiben verbunden und aktiv, während reVex auf ausgewiesene Fachkompetenz und langjährige Praxis zurückgreifen kann.
Für reVex ist das Modell daher ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit geworden – und ein überzeugendes Beispiel dafür, wie das HypZert Alumni-Programm Wissen, Kontakte und Engagement über den aktiven Berufsabschnitt hinaus miteinander verbindet.
